Yönetici Koltuğu – Assessment Sürecinde: Bazı Takımlar Neden Uçar?

Assessment süreçlerinde takım performansını doğru okumak isteyen liderler için tasarlanmıştır.

Bazı ekipler aynı kaynaklarla daha yüksek performans gösterirken, bazıları potansiyeline rağmen beklenen sonucu üretemez. Bu fark çoğu zaman yalnızca bireysel yetkinliklerden değil; ekip içi dinamiklerden, liderlik yaklaşımından ve doğru hizalamadan kaynaklanır.

Assessment süreçlerinde liderlerden beklenen, sadece bireyleri değil; ekibin bütününü, ilişkileri ve performans dinamiklerini doğru okuyabilmeleridir. Bu bakış açısı, liderin değerlendirme sürecindeki farkını belirleyen kritik unsurlardan biridir.

Bu atölye, liderlerin ekip performansını daha bütünsel bir şekilde değerlendirebilmesini destekler. Katılımcılar; yüksek performanslı takımların temel dinamiklerini keşfeder, ekip içi rollerin ve ilişkilerin performansa etkisini analiz eder ve kendi ekiplerinde daha güçlü bir yapı kurmak için gerekli bakış açısını geliştirir.

Eğitmenler:
Elif Özgürün – 30 yıla yakın İnsan Kaynakları deneyimiyle liderlik ve yetenek yönetimi alanında uzmandır.
Özlem Tüysüz – Yönetici koçu ve mentor olarak liderlerin karar alma ve ekip yönetimi süreçlerini destekler.

Online (Zoom) | 90 dakika